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　　針對職工上班時間長、工作壓力大的現像，自2013年起全工會勞保面啟動“健康”建設，通過開展健身跑、健康知識競職業工會賽、職工會健保工心理疏導、趣味運動會各類球賽等一系列干預活動，進一步提高職工健康意識，維護職工身心健康。

　　2014年12月底，實現整體搬遷，職工的工作環境因此得到極大改善。

　　離開了崗位，沒有離開大家庭

　　離退休職工雖然已離開工作崗位，但並沒有離開公所健保這個大家庭，工會對他們的關心和照顧也沒有停止。之
前，退休職工老趙由於骨折打了鋼釘，當他准備到拆鋼釘時才發現，樓梯狹窄，下樓困難。得知消息後，工會立刻組織醫護人員上門為他拆鋼釘，老趙對此感動不已。

　　有一位離休老干部因對護理費存在疑義，工會便帶著財會人員上門服務，耐心解釋後，這位老干部終於解除了疑
慮；一些退休職工對績效工資不解，工會便給每一位退休職工打電話，耐心解釋，並由工會出面與有關部門溝通反映，一趟一趟跑，終於解決了問題……對於離退休職工提出的要求，工會可謂“有求必應”。

　　到目前為止，昌化人民的離退休職工共86人，其中離休職工9人。一直以來，工會始終堅守著一個原則，那就是，一旦發現問題，必須在第一時間解決，讓大家滿意，而不能讓問題遺留。為了更好地照顧這些離退休職工，工會定期上門走訪慰問，幫忙解決問題，而離退休職工也會常回家看看，到找老朋友聊聊家常。